[答复类别：A类]

　　农工党马尾工委：

　　《关于缓解我区中小企业用工难的建议》（20231020号）收悉，现答复如下：

　　一、关于企业用工供需不对口问题

　　一是广辟途径加大人力资源供给保障企业用工。我局先后与宁夏固原、云南昆明、昭通彝良、贵州毕节以及遵义等中西部劳务输出地签订劳务协作基地建设协议，建立东西部劳务输转合作关系。定期将区内中小企业用工信息整理发送云、贵、宁等劳务输出地人社部门，建立稳定的劳务对接渠道。二是组织各类招聘活动，满足企业招聘用工需求。今年我局牵头举办了“春风行动”大型招聘会、天天招聘会等各类招聘会29场次，累计服务区内企业近200家，提供岗位3000多个，达成意向1000多人。三是做好企业用工信息整理和发布。我局积极联系区内重点用工企业，收集企业需求信息，每月通过福州市人力资源市场网、摇工作平台、马尾区政府网、社区宣传栏等线上线下平台对外发布，2023年至今已累计发布各类岗位4000余个。

　　二、关于企业用工成本高涨问题

　　一是充分发挥基层社区就业服务职能。依托社区公共就业服务机构，对辖区内的失业人员、就业困难人员、灵活就业人员等群体开展登记调查活动，有针对性的推送各项就业创业扶持政策和企业用工需求企业信息。二是引进社会中介服务机构，共同服务各类企业用工。在企业、人口较密集的儒江环岛建立了快安人力资源市场和零工市场，邀请福州思闽等人力资源公司和劳务中介入场对接服务，协助开展夜间招聘活动等，更好地服务地方经济发展。2023年快安人力资源市场以及零工市场共发布各类就业岗位10822个，涉及企业523家次。三是完善人力资源市场布局。下一步将在罗星街道马江园区、亭江长安园区新建人力资源服务市场。通过新建人力资源市场，引入各类公益免费人力资源对接、服务罗星、亭江片区中小微企业，助力解决企业发展过程中各类用工需求。四是鼓励企业招收新员工，并予以补贴。对当年新招用登记失业半年以上人员、毕业年度或离校1年以内未就业高校毕业生且签订1年以上劳动合同缴纳社会保险费的中小微企业，按规定给与一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴。

　　三、关于企业用工总体结构偏问题。

　　积极拓展技能人才培养途径，鼓励企业开展各类员工技能培训，构建以技能能力为核心的员工发展机制，以提升员工岗位技能熟练度和企业生产效率，来缓解用工难问题。一是提高职业技能培训的针对性和实效性，进一步推行职业培训资金直补企业机制。加大政策宣传力度，协调各方培训鉴定资源，鼓励更多企业根据自身需求，开展相应工种的职业技能培训，对于培训后取得职业资格证书的，给予企业700-3000元／人的培训补助，充分发挥企业培训促进人才培养作用，提高在岗职工技能水平。二是开展企业新型学徒制培训。在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训，进一步发挥企业的培训主体作用，通过校企合作等方式，组织有培训需求的企业技能岗位新招用人员、转岗人员以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员参加新型学徒培训，探索企业职工培训新模式，完善政策措施和培训服务体系，加快企业后备技能人才的培养,培训合格并取得中级以上职业资格证书或技能等级证书的给予企业5000-6000元/人·年补贴。

　　专此答复

　　区分管领导：

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福州市马尾区人力资源和社会保障局

2023年7月20日