[答复类别：A类]

　　张畅委员：

　　您提出的《关于打造“园区枫桥”，构建和谐用工环境的建议》（2414号）收悉，现答复如下：

　　为构建安全、温馨、和谐的用工环境，马尾区人社局积极完善劳动争议多元化机制建设，发挥好“枫桥经验”在服务经济转型升级、协调经济社会关系、预防化解社会矛盾的重要作用。

　　一、开展普法教育

　　结合各类主题活动开展日常化、常态化的法治宣传，不定期开展法律讲座，每年举办和谐劳动关系法律政策宣讲进园区活动，已连续举办5期。今年5月我局走进马江园区，开展“美好生活？民法典相伴”法律知识讲座暨和谐劳动关系政策宣讲进园区主题活动，20多家区内重点企业的人资负责同志参加了此次活动。

　　二、设立巡回仲裁庭

　　区人社局与法院联合成立“根治欠薪工作室”，重拳打击恶意欠薪行为，强力破解欠薪难题，至目前通过该平台解决欠薪20余万元。健全劳动争议多元化解模式，去年3月马尾区劳动争议巡回仲裁庭在区总工会职工服务中心揭牌成立，形成“工会+仲裁+法院”的调解、仲裁、审判“一体化”维权模式。接下来根据区总工会安排，拟在工业园区内设立劳动争议“巡回仲裁庭”，对劳动争议案件进行调解，调解不成功可在基地内现场开庭审理，并开展相关仲裁活动,有效降低职工维权成本。

　　三、建立劳动关系公共服务平台

　　2020年在福州科技园区马尾园、马江园区等四个园区授牌成立劳动关系公共服务中心，在飞毛腿公司、万德电气等15家重点企业授牌建立劳动关系服务室，平台数量位居全市第一，今年我局在福州科技园区马尾园成立劳动（人事）争议调解中心，为企业和员工提供劳动人事争议调解、政策咨询等指导和服务，打通服务企业和职工“最后一公里”。

　　专此答复

　　区分管领导：

　　单位主要领导：

　　经   办   人：

　　联系电话：83681991

　　福州市马尾区人力资源和社会保障局    

　　2022年7月5日